チームで支援を行わなければならない現場において、職場内の連携が不十分だったり、言葉が足りず誤解をまねく事が少なからずあります。

そこで今回、ふなおか職員研修で「チームビルディング研修」を行いました。

チームビルディング研修では、ただ話を聞くだけでなく、自分の意見が気軽に出せるような場になることを意識し、参加者が笑顔で職場に入れることを目指し、実施しました。

参加者は関係づくり（組織づくり）の難しさを、ボードゲームを通じて体感し、組織が活性化していく為の個々の役割、組織の在り方を再認識していました。

 

 

成功の循環モデル「グッドサイクル」が生まれる為には職場の雰囲気が良く、お互いが尊重し合い、考えを出し合い、融合させることができる場が必要です。今回の研修を生かし、当組合もグットサイクルを意識し、ラグビー日本代表メンバーのようなワンチームを目指していきたいと思います。